С начала января 2024 года в Чехии вступят в силу значительные изменения в Трудовом кодексе, которые затронут как рядовых сотрудников, так и руководителей. Эти нововведения, предложенные правительством и уже направленные в Палату депутатов, вызвали бурную реакцию как со стороны профсоюзов, так и со стороны работодателей. В статье мы разберем, что именно изменится и как это отразится на трудовых отношениях в стране.
Испытательный срок: дольше, чем раньше
Одним из самых обсуждаемых изменений стало продление испытательного срока. Теперь для рядовых сотрудников он составит четыре месяца вместо трёх. Однако для руководителей срок увеличится вдвое и составит целых восемь месяцев. Это означает, что у работодателей будет больше времени для оценки сотрудников, но и работники окажутся в ситуации неопределенности на более продолжительный срок.
Профсоюзы уже выразили своё недовольство этим пунктом. Они считают, что увеличение испытательного срока ослабляет позиции работников, так как увеличивает период, в течение которого трудовые отношения могут быть разорваны без объяснения причин. Министерство труда признало, что этот шаг действительно увеличивает период нестабильности для работников, но настаивает на необходимости изменений.
Сокращение срока уведомления об увольнении
Ещё одно изменение, которое вызвало споры, касается срока уведомления об увольнении. Теперь он начнёт исчисляться с момента подачи уведомления, а не с первого дня следующего месяца, как это было ранее. В некоторых случаях это может сократить срок уведомления на целый месяц, что также не устраивает профсоюзы.
Кроме того, в ряде случаев срок уведомления будет сокращён с двух месяцев до одного. Это произойдет, если сотрудник не соответствует требованиям, не выполняет свои обязанности или нарушает обязательства. Такие изменения, по мнению профсоюзов, ещё больше ухудшат положение работников.
Летние подработки для подростков: новые правила
Ещё одно значительное изменение коснётся несовершеннолетних. С января 2024 года подростки смогут устраиваться на летнюю подработку уже с 14 лет, а не с 15, как это было раньше. Однако на работу они смогут выйти только с разрешения родителей или других законных представителей. Рабочая неделя для них не должна превышать 35 часов, и работать им будет разрешено только днём и исключительно на легких работах.
Поддержка родителей
Поправки также включают меры, направленные на поддержку родителей. Теперь работодатели будут обязаны сохранять за матерями, ушедшими в декретный отпуск, ту же самую должность до достижения ребёнком двух лет. Ранее это правило действовало только на период отпуска по беременности и родам, который составляет около полугода.
Кроме того, родители смогут продолжать работать на той же должности даже во время отпуска по уходу за ребёнком, заключив специальное соглашение с работодателем. Это нововведение должно облегчить возвращение на работу и поддержание профессиональных навыков.
Зарплаты в евро и другие изменения
Поправка к Трудовому кодексу также регулирует вопрос выплаты заработной платы в иностранной валюте. Теперь не только сотрудники, работающие за границей, но и иностранцы, работающие в Чехии, а также чехи, живущие за границей, смогут получать зарплату в евро.
Однако не все изменения направлены на смягчение условий для работников. В Палате депутатов может быть внесена поправка, позволяющая работодателям увольнять сотрудников без указания причин. Эту инициативу активно поддерживают депутаты от ODS, и её принятие может стать ещё одним шагом к изменению баланса сил в трудовых отношениях.
Предстоящие изменения в Трудовом кодексе Чехии станут серьёзным испытанием как для работодателей, так и для работников. Увеличение испытательного срока и сокращение срока уведомления об увольнении могут ухудшить положение сотрудников, но меры по поддержке родителей и возможность получать зарплату в евро – это шаги навстречу современным реалиям. Как именно эти изменения повлияют на рынок труда, покажет время, но уже сейчас понятно, что нововведения вызовут немало дискуссий и споров.
