Чешское правительство планирует значительные изменения в сфере оплаты труда. Согласно прогнозам Министерства труда и социальных дел, минимальная заработная плата может вырасти до 20 600 крон ежемесячно в 2025 году и достичь 22 100 крон к 2026 году. Это существенное увеличение по сравнению с текущим показателем в 18 900 крон.
Министерство предлагает повысить минимальную зарплату на 1 700 крон, основываясь на апрельском прогнозе Минфина. Однако окончательное решение будет принято с учетом августовского прогноза, который является ключевым согласно законодательству. Официальное объявление о размере минимальной оплаты труда на следующий год ожидается до 30 сентября.
Правительство стремится довести минимальную зарплату до 47% от средней к 2029 году. Ожидается, что к 2025 году она составит 42,2% от средней, а к 2026 году — 43,4%. Министр труда Мариан Юречка подчеркивает постепенный и равномерный характер этого повышения.
Недавно президент Петр Павел подписал поправки к Трудовому кодексу, которые предусматривают не только постепенное увеличение минимальной зарплаты, но и отмену гарантированных зарплат в частном секторе, сохраняя их только для государственных служащих.
Новая методика расчета минимальной зарплаты будет основываться на прогнозируемой средней зарплате и специальном коэффициенте, учитывающем различные экономические факторы. Если новый расчет даст результат ниже текущего уровня, сохранится действующий размер оплаты.
С 2025 года система гарантированных зарплат в частном секторе будет упразднена, но сохранится в государственном секторе в четырех уровнях. Эта реформа вызвала критику профсоюзов, опасающихся негативных последствий для работников и экономики в целом.
Таким образом, Чехия стоит на пороге существенных изменений в сфере оплаты труда, направленных на повышение благосостояния работников и оптимизацию системы трудовых отношений.
