Согласно предстоящим изменениям в законодательстве, которые вступят в силу в июле, работники, занятые по нескольким договорам, будут подлежать уплате страховых взносов с минимального дохода, который составит сорок процентов от средней заработной платы, что в настоящее время равно 17 500 чешским кронам в месяц. Эта норма создает некоторые трудности для работодателей, так как им трудно предварительно определить общий доход работника, занятого по нескольким контрактам, из-за отсутствия информации о его заработках в других компаниях. Это может влиять на точность расчетов и требует дополнительных усилий для оценки общей суммы страховых взносов.
Однако в скором времени эта ситуация может измениться. Секретарь Торговой палаты, Ладислав Минчич, сообщил, что новые правила позволят рассматривать каждый договор отдельно, и работодатели больше не будут обязаны учитывать доходы от других компаний. Он подчеркнул, что необходимость суммирования и оценки уходит в прошлое.
По предложенным изменениям, компании будут обязаны уплачивать страховые взносы только в случае, если сумма договора с подрядчиком превысит 10 000 чешских крон. В то время как для остальных договоров порог неуплаты взносов будет существенно ниже и может составлять единицы тысяч. Однако стоит отметить, что эти предложения все еще находятся в стадии разработки в рабочей группе, в которую входят представители министерств, парламента и бизнеса, и окончательные решения пока не приняты.
